容易被忽视，企业内部培训的重要性

内部培训可以根据内部培训人员的来源分为两类：一类是内部培训的内部培训人员，另一类是内部培训的外部培训人员。以这两种类型的企业内部培训的形式，内部培训的重要性主要体现在以下几个方面：缩短学习曲线企业员工应学会快速学习，缩短学习曲线，学会“坚持”。巨人的肩膀。在企业内部培训中，内部培训人员和外部培训人员都可以通过知识共享的形式实现知识转移，帮助员工快速成长。第二，激励员工。公司员工是内部培训师的重要来源。对于员工而言，“内部培训师”的荣誉可能比简单的物质激励要好，这代表了公司对员工个人绩效的认可。此外，与其他同事的培训和知识共享是一种极大的精神安慰。在公司内部，一旦建立了该系统，它就可以作为其他员工的榜样，并鼓励更多的员工成为员工。这是公司内部培训的附加效果。第三，获取外部信息与内部培训师相比，外部培训师在培训经验，行业信息和专业知识方面具有比较优势。所谓ldquo，外国和尚是很好的诵经，这是事实。外部培训师通常能够结合他们的愿景为企业提供外部知识。另外，由于是局外人，外部培训人员也可以相对客观地指出公司的问题。这是内部培训师的禁忌。第四，宣传文化的重要渠道在许多企业中，内部培训是统一思想的好机会，也是员工动员的好机会。在企业内部培训中，往往有更多的人或重要的中高层干部。此外，内部培训经常针对某些重要问题进行。在这种情况下，领导者可以利用内部培训师的力量来宣传企业文化并统一员工的思想。